Excel工资表自动生成工资条

可通过短信、邮箱、微信一键群发给员工

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功能介绍

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智能校验,操作简单 | 精准达到,极致体验 | 员工企业微信查看工资条

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    Excel工资表自动生成工资条

    支持任意Excel工资表,算法解析无需修改

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    某工业企业HR客户

    用了盈薪薪我们只需上传excel工资表,后台就可以自动生成工资条,节约了我们很多时间~

  • 2/4

    一键短信群发工资条

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    盈薪薪在生成后还可以一键群发工资条,对我们来说非常方便!

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    员工反馈+可撤回修改重发

    员工接收情况全知道,工资条发放出错不再怕

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    后台非常简单,发送记录有保存同时出错又可以撤回,省时省心。

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    多重防护 保护您的数据安全

    SSL加密传输,阿里云安全保护、个人信息交叉验证

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    某企业财务

    数据安全是我们非常注重的,盈薪薪与阿里云的合作,我们还是非常信任的!

关于我们

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12-10
2018
刚刚!“工资表”被查了!已有公司被罚40万!

工资表是会计的日常工作之一,但是随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不为别的,因为你做的工资表可 …

09-13
2018
盈薪薪,get您的专属薪资管家

就目前各个企业工资条发放情况来看,基本分为两大类:传统工资条和电子工资条。

说起传统形式的纸质工资条,相信各位对于其制作方面以及保密性方面都颇有微词。随着时代网络的发展,青睐电子工资条的人逐渐增多,一些企业已改用盈薪薪电子工资条,其优势也显而易见。

09-13
2018
盈薪薪:为什么我们这帮HR对“她”赞不绝口!

周五晚上,留在北京的几个大学同学约着“撸串”。都是学行政管理的,大多“游走”于公司人力资源管理岗位,平时难得一聚,今天大家都很准时,唯独一向对自己严格要求的“陈哥”迟迟未到。

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excel工资表自动短信群发工资条

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工资表是会计的日常工作之一,但是随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不为别的,因为你做的工资表可能存在涉税风险!

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近期,广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息,对某制造企业实施税收检查,通过核查“账实”差异、细审工资费用数据,查实该企业冒用他人身份信息,采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务,偷逃个人所得税20多万元。

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该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金,并处罚款共计40多万元的处理决定。

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案例分析

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在本案例中,虽然是被举报引起税务机关的关注,但是举报信并未有实质性的证据,税务机关还是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来搜集企业出现的破绽。

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现在监管不同以往,更加严格,更加精准,以前使用多年的“避税”老路子,已经被堵死了,如果坚持要用,将面临前所未有的税务风险!

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老板、股东、财务等企业经营管理者,应高度重视税务安排的合法性!不然,就不止补回以前逃的税款,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款!还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失!

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税务主要稽查四个方面

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根据企业情况,稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目,从四个方面入手实施核查:

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一、是审核工资支出凭证。

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检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表,审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

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二、是核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。

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稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证,结合企业生产经营情况和生产规模,核实从业职工人数和薪酬标准,重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。

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三、是检查“账实”差异。

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审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应,核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况,核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

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四、是结合第三方信息分析企业数据。

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利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异,并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

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经过核查取证,稽查人员确认,该企业在2014年~2016年期间,通过非法冒用他人的个人身份信息的方式,虚列10多名企业人员,虚增工资费用60多万元,以此偷逃个人所得税20多万元。面对稽查人员出示的证据,企业承认了违法事实。鹤山市税务局稽查局依法补征了税款,并对企业进行了处罚。

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工资表9个涉税风险!

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1.工资个税计算是否正确

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重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算,是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。

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2.人员是否真实

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重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员,是否存在虚列名册、假发工资现象。

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3.工资是否合理

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《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

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(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

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(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

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(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

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(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

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(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;

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4.是否申报了个税

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重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。

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5.是否存在两处以上所得

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根据《个人所得税自行纳税申报办法》(国税发[2006]162号)第二条第(二)项规定:“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,应当按照本办法的规定办理纳税申报。”

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第十一条第(一)项规定:“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”

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个人取得两处及以上工资、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税,多退少补。

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6.是否存在已经离职人员未删除信息

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重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等,但是仍然申报个税,未及时删除这些人员的信息的现象。

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7.适用税目是否正确

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重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报个税。

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8.年终奖计税方法是否正确

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对于雇员当月取得的全年一次性奖金,采取除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。

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注意:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。

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9.免税所得是否合法

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重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定,如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

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公司发工资如何合理避税

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1、合理筹划月薪与年终奖  

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2、实物福利代替津贴  

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3、公司合作代替工资、提成和佣金

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还有人说还有利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式可以避税。

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本文只涉及合理合法的避税方式,上面这几种方法明显违法,就别给自己和公司找麻烦了。

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工资表是会计的日常工作之一,但是随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不为别的,因为你做的工资表可 …

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就目前各个企业工资条发放情况来看,基本分为两大类:传统工资条和电子工资条。

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说起传统形式的纸质工资条,相信各位对于其制作方面以及保密性方面都颇有微词。随着时代网络的发展,青睐电子工资条的人逐渐增多,一些企业已改用盈薪薪电子工资条,其优势也显而易见:

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一、 表格自动生成工资条。

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利用“盈薪薪”将在线Excel工资表自动生成电子工资条,软件自备高效的算法驱动,确保工资额以及其发放的准确性。

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反观传统工资条,在人力的集中投入下,需要经过大量的审核演算,而发薪的效率却得不到相应的提

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二、一键短信群发工资条。

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“盈薪薪”在生成电子工资条的同时,含有定时发送、批量发送等功能。

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在分发工资条时,降低了企业成本,避免了像传统工资条造成的纸质浪费以及剪裁装订、人工分发的人力浪费。

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三、高效便利确保工资无误。

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传统工资条基于人工操作难免有所疏漏,会出现纰漏、混乱等。若要将错误回收重新发放,会产生不必要的麻烦,增加职员的工作量。

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此时,“盈薪薪”就派上用场了,实时接收员工反馈,进而可收回已发信息,高速修改错误信息,重新发送正确工资条。

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四、多重防护数据安全。

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基于大众对薪资金额的敏感程度和信息安全的保密程度。在分发传递时,可能有泄露、丢失的风险。

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为了弥补这一安全缺陷,“盈薪薪”配备了SSL加密传输、阿里云安全保护、个人信息交叉验证等严格的保密措施。电子工资条确保了个人工资信息的安全性和保密性。

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图片.png

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一般来说,电子工资条的运用便利于大众的同时,更便于操纵者的使用。

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企业引进“盈薪薪”形成电子工资条,此电子工资条的各方面操作学习起来都比较容易,只需要通过几个简单的操作流程,就可以轻而易举的把繁琐的工资计算、分发等工作完成。而且,如果发生突发情况,操纵者维护系统将更加容易。

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在大数据时代的现在,将Excel工资表自动生成工资条,并以短信、邮件或微信的形式发送给员工,这是跟随时代变化对企业发展做出的巨大创新贡献。

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在大众广泛接受电子工资条的同时,也更能够促进此项便利产业的快速发展,补足其缺陷之处。显而易见,传统工资条的落后,从社会效益和经济效益来讲,传统工资条注定退出历史舞台。而电子工资条是时代的需要,随着企业管理效益的需求不断增加,其普及只是时间问题。

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百度搜索“盈薪薪”注册,免费使用起来吧!

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就目前各个企业工资条发放情况来看,基本分为两大类:传统工资条和电子工资条。

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说起传统形式的纸质工资条,相信各位对于其制作方面以及保密性方面都颇有微词。随着时代网络的发展,青睐电子工资条的人逐渐增多,一些企业已改用盈薪薪电子工资条,其优势也显而易见。

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周五晚上,留在北京的几个大学同学约着“撸串”。都是学行政管理的,大多“游走”于公司人力资源管理岗位,平时难得一聚,今天大家都很准时,唯独一向对自己严格要求的“陈哥”迟迟未到。 01_副本.jpg

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“撸串”是我们的最爱

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罚酒三杯之后,陈哥道出了一肚子的苦水:昨晚加班到凌晨三点弄好的工资条,今天发给大家的时候出了几个差错,不仅闹出了笑话,临下班还被大BOSS叫去狠批了一顿。原来,陈哥单位一直还在用传统的工资条,俩个下属一个休产假、一个出差,他不得不亲自出马赶制并发放工资条。由于业务生疏,加上通宵赶制,导致人困马乏、错误频出:不该体现的项目突然出现在了工资条上;小李的工资条与实发工资不一致;王姐与刘姐的工资条发错人啦……听到这里,我们全场都按捺不住了。 22_副本.jpg

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传统工资条

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“陈哥,这都传统工资条什么年代了,你们公司怎么还在用传统的工资条?”小黄禁不住张大他的“血盆大嘴”。“ 传统的纸质工资条费时费力不说,往往很容易因为人为操作而出错,出了错“铁证如山”(纸质工资条),影响不好消除。”吴姐抢话道。“所以,据我所知,在座的各位的公司都已经使用电子工资条啦”。说到“电子工资条”,它可不是什么新鲜事物。“度娘”一下,你会发现网络上有很多“电子工资条系统”。蚂*、钉*……不一而足,不胜枚举。我最推荐的还是“盈薪薪”,名字听起来甜美可爱吧,用起来更是妙不可言哦!

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资深HR推荐的“盈薪薪”省时省力、方便快捷

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百度搜索:https://455736.com,注册成功后,只需上传日常使用的且包含员工手机号的工资表,系统就会自动解析,并按单个人来自动拆分员工各自的工资条,一键群发之后员工将收到各自的工资条短信。几百乃至几千人的工资条一个个打印、裁剪,还总担心出了错,想想都好恐怖吧!现在我们HR终于迎来了“大救星”。会很难学吗?负责任地告诉你,只要你看得懂汉字,三分钟搞定哦! 工资条演示_副本.jpg

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日常使用工资表(记得必须有员工手机号哦) 盈薪薪_看图王_副本_副本.png

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一键上传,轻松无忧

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免费试用、成本划算:新用户可以免费试用,最长免费试用期可达半年。免费试用结束后,也将享受行业内性价比最高的优惠价。省去最初采购成本,用好了再掏钱,行业内最优服务、最低价格,这个电子工资条你还觉得不划算? 盈薪薪_副本.png

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上传工资表后,即可查看工资条项目并进行个性化管理 发送前_副本.jpg

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发送前核对确认,就差一步就成功了哦

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安全可靠、管理自如:采用SSL加密传输,保证数据网络传输过程不会被人截取;金融级服务器安全防护,保证服务的高可靠和高可用性;RSA和AES加密存储敏感数据,任何人都不能直接看到明文数据。用户可以完全自主管理薪资数据,包括修改、撤回、重新发送和彻底删除薪资数据等。大数据时代,信息安全最重要,“盈薪薪”依靠过硬技术和人性化设计,给你最安全、最懂你的“电子工资条”。 发送后_副本.jpg

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这样就完成了,你可以去休息啦

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员工收到工资条短信,即可进入查看

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陈哥,今天的串是不是没有“白撸”呢?这么“英气逼人”的“盈薪薪”推荐给了你。心动,就赶快行动吧!拿起鼠标,百度搜索 “盈薪薪”注册吧!

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周五晚上,留在北京的几个大学同学约着“撸串”。都是学行政管理的,大多“游走”于公司人力资源管理岗位,平时难得一聚,今天大家都很准时,唯独一向对自己严格要求的“陈哥”迟迟未到。

\n",protected:!1},author:1,featured_media:0,comment_status:"open",ping_status:"open",sticky:!1,template:"",format:"standard",meta:[],categories:[1,2],tags:[],_links:{self:[{href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/posts/29"}],collection:[{href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/posts"}],about:[{href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/types/post"}],author:[{embeddable:!0,href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/users/1"}],replies:[{embeddable:!0,href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/comments?post=29"}],"version-history":[{count:1,href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/posts/29/revisions"}],"predecessor-version":[{id:38,href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/posts/29/revisions/38"}],"wp:attachment":[{href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/media?parent=29"}],"wp:term":[{taxonomy:"category",embeddable:!0,href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/categories?post=29"},{taxonomy:"post_tag",embeddable:!0,href:"https://news.yingxinxin.cn/wp-json/wp/v2/tags?post=29"}],curies:[{name:"wp",href:"https://api.w.org/{rel}",templated:!0}]}}]}],error:null,serverRendered:!0}